Menu

Программа «Бизнес-тренер: базовые навыки»

0 Comment

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и подобные"глюки" не дают человеку быть успешным, и самое основное - как можно убрать это дерьмо из своего ума навсегда. Это то, что тебе не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что не знает). Нажми тут, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Такие компании обозначают нетронутые участки рынка и, смело осваивают их, как истинные первопроходцы. Побеждают те, кому удаётся выйти за рамки конкуренции и создать нечто новое. Именно новое даёт возможность бизнесу развиваться и получать высокие прибыли. Однако создание новых ниш требует соответствующие аналитические инструменты и творческий подход к делу, а, следовательно, высокопрофессиональные кадры. Таким образом, персонал компании сегодня всё чаще рассматривается как конкурентное преимущество. Между тем постоянно изменяющиеся и усложняющиеся вызовы внешней среды требуют от сотрудников компании эффективного отклика, что, в свою очередь, предполагает постоянное развитие и обучение человеческих ресурсов бизнес-организации.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ КОРПОРАТИВНОГО ТРЕНЕРА

Специалист по активным продажам Опыт активных продаж 5 лет. Опыт проведения тренингов 4 года. Разработка и проведение программ обучения Деловые переговоры Продажи Организация внутреннего обучения Командообразование Личностный рост Постановка и достижение цели Мотивация персонала Имидж компании Успех - это не врожденный талант и не удача. Это упорный труд и постоянное движение вперед. Эксперт по сервису и продажам. Опыт создания и внедрения стандартов — 5 лет.

Курсы для бизнес тренеров в Школе Тренеров Оксаны Грабар в Киеве людей в организациях, развивает у них актуальные для бизнеса компетенции.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Не профукай единственный шанс выяснить, что реально необходимо для финансового успеха. Кликни здесь, чтобы прочесть.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами.

Наши выпускники работают с такими компаниями как: Показать еще Постподдерждка Наша поддержка — это стажировка, консультация, отработка навыков и компетенций, обмен опытом, участие в проектах, трудоустройство, знакомство с известными тренерами и коучами, бесплатные тренинги Вы будете состоять в: Записаться на бесплатное занятие.

Тренинг тренеров в Школе тренеров Марка Кукушкина. 1-я сессия

Для кого мы создали этот курс? Вам нравится превращать сырую информацию в интересные обучающие продукты, а затем делиться знаниями? Вы пробовали создать и провести свой тренинг - онлайн или оффлайн, но почувствовали, что у вас недостаточно опыта? Вы - -менеджер или руководитель и хотели бы значительно повысить свою профессиональную ценность и увеличить доход?

Вы - лидер, и ваш успех зависит от эффективности вашей структуры, а команду нужно обучать продажам и личной эффективности? Это может стать началом вашей новой карьеры или бизнеса, и превратит ваши знания в стабильный 6-значный доход.

Каковы основные компетенции бизнес-тренера Есть отличия в компетенциях корпоративого бизнес-тренера и тренера-фрилансера Как отличаются.

Маркетинг в особенности нестандартный , реклама, продвижение Блоггинг или что-то более широкое с литературно-публицистическим уклоном Боевые искусства это не для выбивания денег, а для хорошего морального и физического самочувствия: Дизайн для создания своего минибренда — лого, визиток, презентаций, приглашений и т. На первый взгляд кажется, что много. Затем замечаешь, что это далеко не единственная проблема: Часть покрывается , но это дорого и не совсем то, что нужно.

Остальное — тренинги, семинары, курсы, удаленное и самостоятельное обучение. При этом мне не попадалось места, где учили бы всему этому набору — обычно приходится выбирать провайдера услуг в каждом отдельном случае. Вопрос для меня не праздный, потому что я имею возможность посмотреть на эту ситуацию сразу с двух сторон — как субъект обучения и как бизнес-тренер. И при таком взгляде мне кажется очевидным, что здесь кроется масса интересных возможностей.

Особенно сейчас, когда наш недавний курс по креативности, который мне лично кажется очень удачным, подходит к концу и я размышляю о теме следующего. Если вы как-то идентифицируете себя с описанным в этой заметке типом людей, большая просьба высказаться. В каком курсе вам было бы интересно принять участие?

Перечень навыков - и способы их развития

Портрет эффективного тренера складывается из разных составляющих: Жизненный опыт Чтобы чему-то учить, нужно самому это что-то знать. Мало быть яркой личность, важно действительно быть профессионалом в своей области. Личность тренера В сегменте тренингов личностного роста люди чаще приходят не на тренинг, а на тренера. Успешный тренер приносит на тренинг не только свои профессиональные техники, навыки и опыт, но и всего самого себя - свою личность.

Личность сильная притягивает, вдохновляет своим примером.

Тренинг для тренеров, методики преподавания, искусство обучения, тренинг. TTT Ключевые навыки успешного тренера преподавателей, бизнес- тренеров, методистов учебных центров. Потребности и компетенции.

О компетенциях бизнес-тренеров Написал: Редакция 0 Комментариев энциклопедия , бизнес-тренинг , ключевые компетенции , методики тренинга , модель компетенций , развитие персонала , саморазвитие , эффективность тренинга Автор: На первый взгляд может показаться, что каждый из них обусловлен довольно тривиальными и легкообъяснимыми факторами: Более того, Большинство тренеров относятся к категории людей вовлеченных, влюбленных в свою работу, что практически исключает факторы злонамеренной лени при проработке материала или ограниченности в знании предмета обучения.

Данную гипотезу подтверждает мини-исследование, проведенное мной среди тренеров-экспертов и частых участников тренингов. Данные ошибки приводят к потере темпа обучения, уменьшению интереса со стороны участников тренинга, провоцируют появление морального и эмоционального дисбаланса в группе. Меня зовут Екатерина Высоцкая и я являюсь методологом и бизнес-экспертом. Работая в данной сфере более 13 лет на самых разнообразных проектах, я взаимодействую с необозримым количеством людей.

Более того, я создала программу , являющую собой набор определенных инструментов, необходимых для саморазвития тренеров и методологов, а также позволяющих определить наличие данного синдрома и бороться с ним своевременно. Опыт общения с преподавателями, обучающими устаревшей и неактуальной в современных условиях информации, вероятно, есть у каждого. Такая проблема часто встречается и среди бизнес-тренеров. Предлагаемые им инструменты остались в далеком прошлом. Находившиеся в аудитории участники, действующие специалисты различных предприятий и работающие в сфере безопасности, были ближе знакомы с предметом и имели гораздо более обширные знания.

С другой, появляется закономерный вопрос:

Статьи о тренингах и для тренеров

Бизнес-тренер по продажам Евгений Колотилов Евгений Колотилов - бизнес тренер по продажам, живущий в Москве, помогает компаниям по всей России и за рубежом продавать больше, обучая персонал. Про него говорят, что"он знает про продажи, больше чем все". Работа нацелена на результат:

Ключевые компетенции: Эксперт по продажам и сервису Сертифицированный бизнес-тренер, Сертифицированный коуч (ICF). летний опыт.

Мы собрали практиков, которые поделятся современными методами и техниками разработки и проведения бизнес-тренинга. Программа обучения бизнес-тренеров в ИПП ВШЭ — достойный выбор для тех, кто ориентирован на качество в стремительном потоке изменений современного мира! Записывайтесь и совершенствуйтесь вместе с нами! Программа адресована специалистам с высшим образованием и работающим в качестве: Выпускники ИПП ВШЭ в совершенстве владеют навыками эффективной коммуникации, публичного выступления и инструментами развития эмоционального интеллекта.

Разработка тренинга, учебно - методических материалов для заказчика. Маркетинговые аспекты в работе бизнес-тренера: Защита дипломного проекта Чтобы получить предварительный учебный план на гг. Модульная программа с использованием очных интерактивных, дистанционных и самостоятельных форм работы как в индивидуальном, так и в групповом формате. Базаров Тахир — Доктор психологических наук, профессор МГУ, научный руководитель Института практической психологии, бизнес-консультант.

Тренинг для тренеров

Бизнес-тренер — это фасилитатор, преподаватель, психолог. Какие ключевые компетенции обеспечат успех этой ипостаси бизнес-тренера? Методические компетенции бизнес-тренера разрабатывать сценарий и программу тренинга под бизнес-задачу заказчика; в процессе проведения тренинга учитывать потребности компании-заказчика в целом и группы участников в частности ; разрабатывать и проводить предтренинговую и посттренинговую диагностику; подбирать и реализовывать технологии проведения бизнес-тренинга в соответствии с его целью и задачами:

Модель Колба. •Формирование навыка. 6. КЛЮЧЕВЫЕ БИЗНЕС КОМПЕТЕНЦИИ СОВРЕМЕННОГО БИЗНЕС-ТРЕНЕРА •Новые роли.

Формирование у участников системы тренерских компетенций Структура программы: Программа состоит из 4 тренингов, продолжительность каждого — 2 дня 16 академических часов. Промежутки между тренингами — ,5 месяца. Между тренингами предполагается самостоятельная работа участников программы обучения изучение рынка, чтение необходимой литературы, диагностика потребностей в обучении, ассистирование в ведении тренингов, проведение тренинговых модулей, разработка тренингов и т.

Спецификой тренинга является методическая помощь консультация тренеров при разработке собственных тренингов продажи, менеджерские тренинги и т. В процессе тренинга обязательным элементом становятся показы участниками фрагментов тренинга и получение обратной связи. В ходе последней сессии участники представляют на защиту свой спроектированный тренинг. После каждого тренинга участники получают сертификаты о прохождении тренингов. По окончании 4-го тренинга, в случае успешной защиты Дипломной работы разработка тренинга , участники получают Диплом, подтверждающий успешное прохождение программы обучения и успешную защиту Дипломной работы документ негосударственного образца.

Наши тренеры Кайсар Макан МВА, Сертифицированный бизнес-тренер, консультант по развитию бизнеса, эксперт в области стратегического менеджмента и маркетинга. Имеет более 15 лет опыт руководителя в крупных компаниях, более 7 лет топ-менеджера.

Школа бизнес-тренера. Ступень : современные методы обучения и развития

Видео удачных мини-лекций Основные методы, используемые в тренинге Фасилитация и модерация в работе тренера: Сопротивление, защитные реакции и как с ними работать Требования, предъявляемые к обучению. Модуль Работа с группой.

Тренинги и семинары в области личного и бизнес коучинга,статьи, новости, информация об Мастерская коуча: Метафоры в работе коуча, тренера.

На сегодняшний день, в условиях высокой конкуренции на рынке, когда предложение значительно превышает спрос, а расходы внутри компаний оптимизируются, внутрикорпоративное обучение становится все более актуальным. А точнее даже не просто персонал, а люди, которые обладают необходимыми современными знаниями и практиками, способные гибко их адаптировать под меняющиеся потребности рынка, смело смотреть в будущее, прогнозировать риски и возможности, системно анализировать свою деятельность, брать ответственность за собственные решения.

И это далеко не полный список. Ответственность, как мы понимаем, нешуточная, а посему и требования к кандидату высокие. Я знаю кейсы, когда позиции внутренних тренеров не закрывались в течении года-полутора. В данной статье я предлагаю рассмотреть, в чем может быть несоответствие между желаемым и реальным кандидатом, какие ключевые компетенции внутреннего тренера, на что важно обращать внимание при подборе.

Менеджер по подбору персонала: Также для компаний крайне желательно, чтобы специалист был из их же сферы, к примеру, для банков — из банковской, для страховых — из страховой, и так далее. И в этом есть логика: При этом важно понимать, что как раз специалист не из сферы может привнести свежий взгляд на знакомые, казалось бы, процессы, новые идеи.

Мозг HR. Компетенции HR BP. Интервью по компетенциям

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!